Edgar H. Schein

 

Edgar H. Schein ist Sloan Professor emeritus für Organisationspsychologie und Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT) in Cambridge. Schein gilt als einer der Mitbegründer der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung.
In den 80er Jahren hat Wolfgang Looss Edgar H. Schein zu einem Workshop zum Thema Prozessberatung nach Frankfurt eingeladen.
Edgar H. Schein öffnete uns die Augen für einen ganz neuen Beratungsansatz und machte uns in der Folge eine Reihe von neuen Instrumenten verfügbar (u. a. Karriereanker und Überleben im Wandel). Leider haben Personalentwickler und Organisationsentwickler von den neuen Instrumenten wesentlich mehr Gebrauch gemacht als die Personalberater. Eine zentrale Erkenntnis aus Scheins Ansatz ist , Personalberatung auf die Suche und Unterstützung des richtigen Kandidaten auszurichten, der nicht nur anpassungsorientiert den Anforderungen der Organisation gerecht werden möchte, sondern der auch in der Lage ist, seine Kompetenzen im jeweiligen für ihn richtigen organisatorischen Umfeld entfalten und weiterentwickeln kann und Organisationen mitgestaltet.

Bibliographie Edgar Schein:

Schein, Edgar H. (1990) Prozessberatung, in: Fatzer G. (Hg.) Supervision und Beratung, EHP 1990 (2005, 11. Auflage), Bergisch Gladbach.
Schein, Edgar H. (2004): Organizational Culture and Leadership, Third Edition. New York: Wiley Publishers. - Dt. Organisationskultur. »The Ed Schein Corporate Culture Survival Guide«. Bergisch Gladbach: EHP 2003
Schein, Edgar H. (2003): DEC is dead, long live DEC. The lasting legacy of Digital Equipment Corporation. San Francisco, CAL: Berrett-Koehler. - Dt.: Aufstieg und Fall von Digital Equipment Corporation. Eine Learning History oder: DEC ist tot - lang lebe DEC. Bergisch Gladbach: EHP 2006, ISBN 3897970279
Schein, Edgar H. (1999): Process Consultation Revisited: Building the Helping Relationship. Reading, MA: Addison-Wesley. - Dt. Prozessberatung für die Organisation der Zukunft. Der Aufbau einer helfenden Beziehung. Bergisch Gladbach EHP 2000 (²2003)
Schein, Edgar H. (1980): Organizational Psychology. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall Inc.
Schein, Edgar H. (1969): Process Consultation: Its Role in Organization Development. Reading, MA: Addison Wesley Publishing Company.
Schein Edgar (2006) Von der Gehirnwäsche zur Organisationstherapie, in “Profile” 12, 12 -25.
Schein Edgar (2006) Die Rolle der Kunst und des Künstlers, in “Profile” 12, 5 - 12.
Schein Edgar (2006) Transition and Transformation, Trias Konferenz 2006 in Zürich und auch Leadership and Transformation, Trias Konferenz 2009 (http://trias.ch/d/kongress_trias2009_schein.php)
mit Gerhard Fatzer, Führung und das Management von Veränderung. Bergisch Gladbach EHP 2009.
Schein Edgar H. (2005) Kultur von Organisationen, in : Fatzer G. (Hg.) Gute Beratung von Organisationen, EHP, Bergisch Gladbach 2005.
Schein Edgar, Fatzer Gerhard : Führung und Veränderungsmanagement. Bergisch Gladbach EHP 2009 (mit DVD).

 

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