Projekt ‘Persönlichkeit und Reife (Führungspersönlichkeiten)’

Wer sich für das Stärke & Wärme Konzept von Neffinger/Kohut basierend auf Amy Cuddy in Verbindung mit Führung (von Dr. Verena Mayer) interessiert:
Link: Führungspersönlichkeit Stärke Wärme

Anbei, weil es so interessant ist, eine kleine Übersicht zu den Entwicklungsphasen Robert Kegans, die ich mit dem Stärke/Wärme Konzept basierend auf Amy Cuddy (Powerposing) verknüpft habe. Wer mehr dazu erfahren will, kann sich gerne bei mir melden. Herzliche Grüße, Dr. Verena Mayer
Link PDF: entwicklungsphasen-kegan

Die Entwicklung der „Person im Kontext“ wird bildlich dargestellt im „Sozial-ökologischen Persönlichkeitsmodell (B. Little)“. Kurz und vereinfacht dargestellt gehen wir mit B. Little davon aus, dass neben der Disposition (i.e. angeborener Charakter, Temperament, stabile Eigenschaften) auch das Umfeld die mit Zielen, Absichten, Bestrebungen etc. verknüpften Handlungen (Verhalten) die Persönlichkeit beeinflusst (vgl. hierzu auch antrainierte freie [...]

Anbei ein Artikel über Führungspersönlichkeiten: stein-mayer-pe-und-mitarbeiterfuhrung

Was folgt ist ein Gedankengang zum Thema ‘Persönlichkeitsentwicklung und Selbstkonzept’ (PDF)

Eine Erläuterung der Entwicklungsphasen des erwachsenen Menschen nach Robert Kegan - die Möglichkeit einer entwicklungsorientierten Potenzialanalyse?

Interessantes zum Thema Persönlichkeitsentwicklung des erwachsenen Menschen

Was macht eine große Führungspersönlichkeit aus? Mögliche Antworten darauf sind Fitness, Readiness, Selbstkontrolle, situative Intelligenz, selbstbestimmend, Ich-Stärke.

Gespräch über ein ganzheitliches Persönlichkeitsverständnis.