Projekt ‘Assessment / Diagnose Persönlichkeit’

Die Entwicklung der „Person im Kontext“ wird bildlich dargestellt im „Sozial-ökologischen Persönlichkeitsmodell (B. Little)“. Kurz und vereinfacht dargestellt gehen wir mit B. Little davon aus, dass neben der Disposition (i.e. angeborener Charakter, Temperament, stabile Eigenschaften) auch das Umfeld die mit Zielen, Absichten, Bestrebungen etc. verknüpften Handlungen (Verhalten) die Persönlichkeit beeinflusst (vgl. hierzu auch antrainierte freie [...]

Anbei ein Artikel über Führungspersönlichkeiten: stein-mayer-pe-und-mitarbeiterfuhrung

Ziel des Projektes MatchING des Deutschen Verbandes für Maschinen- und Anlagenbau  ist die Entwicklung von Konzepten für kleine mittelständische Unternehmen, um Ingenieure zu finden, zu binden und zu entwickeln und um so dem Fachkräftemangel strategisch entgegenwirken zu können. Im Zuge dieses Projektes entwickelte Dr. Verena Mayer Konzepte, Leitfäden und Checklisten für die folgenden Bereiche:
 Was für einen Mitarbeiter brauchen [...]

Interessantes zu den Themen Potentialanalysen, Eignungdiagnostik  - dialogorientiert, wertschätzend und nicht aburteilend